人本有限公司
人本有限公司
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—— 与人本同行 ?创造轴承行业新高度 ——
一、人本简介
人本创立于?1991 年，是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一，获得“中国机械工业 100 强
企业”、“全国民营企业 500 强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。人本具有强大的技术研发实力，不断强化研发投入，人本技术中心是“国家级技术中心”、“国家技术创新示范企业”，拥有国家级“博士后科 ???研工作站”等。人本致力于轴承制造、商业超市、机电贸易等产业发展，目前拥有员工 18800 余人。现已形成温州、杭州、上海、芜湖、无锡、黄石、南充等七大轴承生产基地， 2017 年公司实现销售收入 160.4 亿元，完成利税 10.7 亿元。能生产内径 1.5mm 至外径 4000mm 范围内的轴承 3 万余种，年生产能力达 9.39 亿套，尤其是精密电机轴承、汽车轴承的技术和质量水平在中国轴承行业处于领先地位。同时，人本在连锁商超、机电贸易、汽车零部件、精密机械加工、装备制造、橡胶制品等产业也保持着良好的发展势头。目前，正积极调整产业结构，从产能规模型向质量效益型方向迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国 C&U”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。。
????如需进一步了解公司信息，请关注网址（www.cugroup.com）。
????自1991年起，人本自强不息、不断创新，追赶世界先进水平；
8年，从中高端小微型电机轴承依赖国外进口，到人本占据半壁江山；
10年，从乘用车主机市场外资轴承一统天下，到人本率先批量国产化；
20年，一个默默无闻的轴承新进入者，人本成为中国轴承行业的排头兵。
新起点，新跨越！
未来，风力发电机增速器轴承、主轴轴承、高速动车组轴承、大型运输机轴承……中国十五项重大装备国产化，期待与您共创伟业！
- 员工发展与培养
发展机会：二十多年的发展和累积，较为成熟完善的人力资源管理体系，实行?“能者上、平者让、庸者下”人才策略，公司倡导给每位员工充分发挥才能的舞台；下一个百亿项目已经开动……
培训体系：拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍，包括入职培训、在职培训、晋升发展培训等，给每位员工提供公平的学习、发展机会。
????自我实现：良好的职业发展通道，结合员工的绩效考核和工作表现、不断晋升的机会，帮您实现自己的职业理想和自我价值。
薪资待遇：为员工提供具有竞争力的薪资待遇。
社会保障：为员工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等完善的社会保险和住房公积金；为每位员工办理商业人身保险。
????后勤保障：提供住宿和食堂，同时经常组织开展丰富多彩的文体、旅游活动等、每年一次的免费健康体检。
三、招聘岗位
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岗位类别 |
岗位 |
面对专业 |
工作地点 |
招聘人数 |
待遇 |
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项目管理类 |
项目工程师 |
机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、车辆工程、等相关专业 |
上海 |
15 |
本科待遇 第一年10万/年；第二年12万/年；第三年14万/年；硕士待遇 第一年12万/年；第二年14万/年；第三年16万/年； ? |
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研发技术类 |
研发工程师 |
机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、金属材料工程、轴承专业及轴承研发、材料化学、润滑材料摩擦学、高分子材料等相关专业 |
湖州、上海 |
15 |
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设计工程师 |
湖州、上海 |
15 |
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生产技术类 |
生产管理 |
机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、自动化、机械工程自动化、工业工程、车辆工程、金属材料工程、测控技术与仪器、车辆工程、轴承专业、模具设计与制造、高分子材料加工工程等相关专业 |
温州、上海、杭州、芜湖、湖州、无锡 |
15 |
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技术工程师 |
15 |
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设备工程师 |
25 |
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质量工程师 |
25 |
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体系工程师 |
25 |
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四、招聘流程
简历投递（即日起至4月30日）→网络宣讲会（3-4月）→简历筛选（3-4月）→统一在线笔试（待定）→多轮面试（4-5月）→录用通知（待定）
简历投递地址:zhouhaifeng@cugroup.com
五、联系方式
联系人：?人本人力资源部????????周先生??
联系电话?：?0577-86536070 ?????????手机：13957753340??????????传真：0577-86537606?
邮箱：zhouhaifeng@cugroup.com?????????????????联系地址：浙江温州经济技术开发区甬江路16号
温馨提示：请关注人本官网、学校就业网、微信公共平台等招聘信息
