后勤管理部工勤岗员工请、休假管理规定
为了进一步规范后勤员工的岗位意识和责任意识，强化劳动纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，参照学院教职工考勤管理规定结合后勤工作实际情况，特制定本规定。
第一条 本规定是后勤管理部遵照《桂林理工大学博文管理学院教职工考勤管理规定》要求，为适应现阶段后勤管理部工勤岗薪酬体系做出的补充规定，后勤管理部工勤岗员工请、休假按此规定执行。
第二条 请假的要求、手续及审批权限。
一、后勤部工勤岗员工均须严格遵守劳动纪律，因事因病不能正常上班者，必须事先履行请假手续，填写《后勤部工勤岗员工请假审批表》，按审批权限报批同意后，才能离岗休假，否则，按旷工处理。如确有特殊情况不能事先履行请假手续者，须及时通知本部门负责人，原则上在五天内补办请假手续。超过五天未办理补假手续或补假未经批准者，均按旷工处理。
二、请、休假提前结束的，应及时到所属部门领导处办理销假手续，超过所请、休假期的天数按旷工处理。
三、请假审批权限：
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类别
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请假天数
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审批权限
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备案
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后勤部
工勤岗职工
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半天
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部门负责人
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后勤办公室
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1-3天
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后勤部主任
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后勤办公室
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3天以上（含3天）
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分管副院长
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后勤办公室
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第三条 请、休假期限及假期待遇
一、病假：
1．员工因患病或非因公负伤不能正常工作，可请病假。
2．请病假的说明
（1）请假2天（含2天）及以上者必须提供县级及以上医院（含同意转诊医院）的有效证明并履行请假手续；因病住院者，提供住院证明办理请假手续，待出院后持出院证明办理销假手续。
（2）因公出差在外地请病假者，须提供县级及以上医院证明，否则超出规定返校的时间按旷工处理。
3．休病假期间待遇：
（1）请假3天以下（含3天）者，按请假天数停发相应时间内的绩效工资。
（2）请假3天以上者，按请假天数停发相应时间内的绩效工资，并按10元/天扣发基本工资。
（3）连续请假30天以上（含30天，含国家法定的节假日、双休日）者，按请假天数停发相应时间内的绩效工资，基本工资按70%发放。
二、产育假：
1．产假：一般产假为90天（包括预产假15天）。难产（剖腹产）的增加14天（须提供医院证明）；多胞胎的每多生1个婴儿增加14天假期；已婚妇女在24周岁以上生育第一胎的为晚育，晚育者增加产假17天，同时给男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女优待证》的，另增加产假23天。女员工产假如在寒暑假期间和法定节假日的，不顺延。女员工需提前休息或在外地分娩的，从开始休息之日起计算为产假。请产假凭准生证和县级及以上医院的出院证明办理。
2．生育假：员工实行计划生育手术的可给予相应假期，具体规定为（包含法定节假日在内）：人流手术15天，引产手术30天，女结扎30天，上环5天，取环3天，人流加上环20天，人流加结扎40天，引产加结扎50天，男性结扎15天，产后结扎输卵管，在产假基础上另增加20天。请生育假凭县级及以上医院证明办理。
3．休生育假期间待遇：
（1）休产假期间按请假天数停发相应时间内的绩效工资。
（2）休生育假按请假天数停发相应时间内的绩效工资。
三、婚假：
1．婚假期限：一般婚假为3天。男满25周岁，女满23周岁以上的初婚者为晚婚，晚婚者婚假增至15天（一方符合，一方享受；双方符合，双方享受），如婚假遇国家规定节假日、双休日，不顺延。
2．休婚假期间的待遇：
按请假天数停发相应时间内的绩效工资。
四、丧假：
1．员工的父母、配偶、子女去世，需由本人料理丧事的，给丧假3天。如需到外地奔丧（凭车票证明），另加往返路程时间。
2．休丧假期间的待遇：
按请假天数停发相应时间内的绩效工资。
五、事假：
1．请事假的条件和要求：因处理私事，不能正常工作的，可以请事假。请事假必须办理请假手续，否则，按旷工处理。
2．休事假期间的待遇：
（1）当月请事假5天以下（含5天）者，按请假天数停发相应时间内的绩效工资，并按20元/天扣发基本工资。超过5天以上部分按请假天数停发相应时间内的绩效工资，并按请假天数扣发相应天数基本工资。（基本工资÷21.75天=每天基本工资）
（2）年累计超过15天以上者，扣发当年年终奖的50%。
第四条 员工不得无故迟到或早退。未办理请假手续，擅自离开工作岗位，视为旷工。旷工的处理：
1.旷工1天以上（含1天）10天以下的，按旷工天数停发相应时间内的绩效工资，并按旷工天数扣发相应天数基本工资。（基本工资÷21.75天=每天基本工资）。
2.连续旷工10天（含10天）或一年内累计15天及以上者，扣发全年绩效奖，学院有权解除劳动合同或按自动离职处理。
第五条 员工请假如弄虚作假、隐瞒实情者，一经查实，即取消获准的假期；如果已经休假的按旷工论处，并视情节轻重给予相应的处理。
第六条 本规定由后勤管理部办公室负责解释，自2012年4月1日起执行。
附件下载：《后勤部工勤岗员工请假审批表》
桂林理工大学博文管理学院
后勤管理部
